新春的腳步越來越近，年味在空氣中悄然彌漫。值此佳節來臨之際，神力索具精心籌備的新春年貨節禮，正帶著公司的深深祝福與融融暖意，陸續送達每一位員工手中。這份實在而豐厚的禮物，不僅是對過去一年辛勤付出的誠摯感謝，更是公司“發展依靠員工，發展為了員工”理念的溫暖踐行。
神力大禮包、贛南臍橙、深海帶魚、鐵棍山藥、面粉、豆油、香油、咸鴨蛋、松花蛋、山珍、小米、調料、干果、雞腿，這些尋常的節日禮物，被賦予了不尋常的情感溫度。它們不僅是年貨，更是一把解讀公司對員工深沉關愛的“鑰匙”，一串連接個人幸福與企業發展的“密碼”。
細微之處見真情，實用關懷暖人心。這份年貨清單，沒有選擇華而不實的禮品，而是緊緊圍繞“家庭”與“生活”展開。它體貼地考慮到員工節日餐桌的需求——木耳帶來健康，米面油保障日常，橙子飽含美好寓意··· 這份務實的選擇，背后是公司對員工真實生活狀態的關注與尊重，體現了“想員工之所想”的細致用心，讓關懷從公司大門徑直走入員工家門，溫暖而實在。
發展成果共分享，價值理念化行動。發放年貨是公司共享發展成果這一核心價值的具體彰顯。正如杜大平董事長在年會講話中所重申：“企業的成長，源于每一位員工的奮斗；發展的果實，必須惠及每一位奮斗者。提升福利待遇，是我們對員工卓越貢獻最直接的回應，也是企業持續健康發展的內在要求。” 將這份承諾轉化為人人可感、家家可享的物質關懷，正是神力索具“言必信，行必果”企業管理哲學的生動寫照。它讓員工真切感受到，自己的努力與公司的成長緊密相連，休戚與共。
文化認同聚合力，情感紐帶鑄團隊。在社交媒體上分享年貨的快樂，在同事間傳遞領取禮品的笑語，這一刻，年貨超越了物質本身，成為凝聚團隊認同的情感符號。它營造出濃厚的“家”文化氛圍，強化了員工作為“神力一份子”的歸屬感與自豪感。這份共同的美好體驗，如同潤滑劑，增強了團隊凝聚力，也像黏合劑，將員工的心更緊密地團結在公司發展的共同目標周圍。
一份年貨，三重深意。它傳遞著體貼與尊重，踐行著共享與公平，更凝聚著情感與力量。它讓我們清晰地看到，在神力索具，員工關懷是系統工程，福利提升是戰略考量。公司正致力于構建一個讓員工有獲得感、幸福感、安全感的可持續發展平臺。
溫暖從不停歇，關懷亦在回望。當我們將祝福裝入年貨，也未曾忘記，今日的碩果累累，皆生長于昨日深耕的沃土。這份銘記，讓我們推開了另一扇門。神力索具慰問團帶著公司黨委書記杜亞中、董事長兼總經理杜大平的殷切囑托與真摯祝福，由董事會秘書兼總經辦主任俞同磊、工會主席劉慶鋒率隊，專程走訪慰問了部分離退休老干部與老黨員，向他們致以馬年新春的美好祝愿，送去組織的深切關懷。
幾乎在同一時間，慰問團逐一敲開了退休老干部、老黨員的家門。與老同志們促膝談心，細致詢問他們的身體狀況與生活近況，認真傾聽他們的所思所想，交談中洋溢著溫馨祥和的氣氛。老同志們雖已離開工作崗位多年，卻始終心系公司，眼神中滿是對企業發展的關切與期盼。慰問團與老同志們共同回顧了意義非凡的六十周年慶典盛況，分享了慶典中凝聚的奮斗記憶與昂揚斗志。大家欣喜地談到，站在六十一年的新起點上，公司正將慶典所激發的情懷與力量，轉化為持續奮進的實際行動。神力索具智能制造產業園一期產能穩步釋放，效益顯著；二期建設加速推進，新技術、新工藝集成應用，智能化水平全面提升，已成為公司高質量發展的強大引擎。這些扎實的進展，令老同志們倍感欣慰與自豪。
“回首一甲子，風雨共兼程。公司的每一點進步，都深深銘刻著各位前輩的奮斗足跡與智慧奉獻。”慰問團成員感慨道，“您們艱苦創業的精神、精益求精的作風，是神力最寶貴的財富，已融入企業血脈，激勵著我們新一代神力人勇毅前行。”展望未來，公司正向“十五五”的新征程闊步邁進。慰問團向老同志們簡要描繪了發展藍圖：公司將緊密圍繞國家戰略與行業趨勢，在“十五五”期間進一步深化智能制造轉型，加大科技創新投入，推動產業升級與綠色可持續發展，致力于打造更具全球競爭力的現代企業。這份承前啟后的歷史擔當，贏得了老同志們的深深贊許與勉勵。
感恩同行，共享發展。發放年貨，是向當下的奮斗者致敬；慰問前輩，是向歷史的奠基者感恩。這一“今”一“昔”的暖心互動，共同勾勒出神力索具這個大家庭最完整的溫情畫卷。它傳遞了一個清晰而堅定的信號：在這里，每一份付出都被銘記，每一位成員都被珍視。帶著這份攜手共進的溫暖與力量，全體神力人必將如同這新春的祝福一樣——心想事“橙”，展翅高飛！
